كم يوم اجازة الحداد في حكومة دبي

khaled
منوعات
14 مايو 2022

كم عدد أيام الحداد التي يغادرونها في حكومة دبي ، حيث أن حكومة الإمارات ممثلة بوزارة الموارد البشرية وضعت الأطر التنظيمية لتحديد تخصصات العامل في الدولة وحقوقه وواجباته ، ومن خلال الويب كمرجع سنشرح لك عدد أيام العطلة في حكومة دبي المذكورة في قانون العمل الإماراتي لعام 2022 م ، والعديد من التفاصيل حول رخصة العامل في الإمارات.

قانون الموارد البشرية لحكومة دبي

أنشأت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة الأطر التنظيمية والتشريعية لتعزيز قانون الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018 ، والذي يعد الخطوة الأبرز في تنفيذ سياسات الموارد البشرية خلق ثقافة تحفز الإبداع والابتكار والتميز وتحسين الأداء الحكومي. أصبح هذا القانون شاملاً وأوجد عناصر الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين في جميع القطاعات العاملين في حكومة دبي.[1]

اقرأ أيضًا: ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة؟

كم يوم حداد موجود في حكومة دبي؟

يستحق الموظف العامل في القطاع الخاص إجازة وفاة حسنة الأجر وفقاً لما يلي:

  • في حالة وفاة الزوج أو الزوجة: للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
  • في حالة وفاة أي من الأم أو الأب أو الطفل أو الأخ أو الأخت أو الحفيد أو الجد أو الجدة: يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عمل كاملة.

أنواع الإجازة في قانون العمل الإماراتي

يتضمن قانون العمل الإماراتي العديد من التراخيص الممنوحة للموظف ومنها ما يلي:

  • رخصة دورية.
  • أجازة مرضية.
  • إجازة الأمومة والأمومة والرعاية.
  • إجازة الأبوة.
  • إجازة حداد.
  • رخصة متعددة الوفيات.
  • عطلات الحج.
  • السماح بالمشاركة في الأنشطة.
  • مرافقة الإجازة المرضية
  • رخصة مرافق الزوج.
  • رخصة الدراسة.
  • غادر دون أن تدفع.
  • إذن لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية.

درجات الأقارب حسب حق المغادرة للموت الإماراتي

يستحق العامل إجازة وفاة براتب كامل تشمل خمسة (5) أيام عمل في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى ، في حين يستحق العامل أجرًا كاملاً لمدة 3 أيام عمل إذا كان المتوفى كان أحد أقرباء الموظف من الدرجة الثانية ، ويجوز الجمع بين إجازة الفجيعة والإجازة الدورية عندما تتزامن إجازة الفجيعة مع حدوث الإجازة الدورية ، وتضاف مدتها إلى الإجازة الدورية ، بشرط أن يترك الفجيعة لا يجوز منح الترخيص خلال أي ترخيص آخر.

رخصة التشريح

تنص المادة السادسة والثمانون (86) من قانون الموارد البشرية على تحديد الإجازة لفترة انتظار الوفاة ، على النحو التالي:

  • تُمنح الموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها عدة إجازات مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام تبدأ من تاريخ وفاة زوجها أو حتى الولادة.
  • يجوز الجمع بين إجازة انتظار الوفاة والإجازة الدورية ، وفي حالة حدوث انتظار الوفاة أثناء الإجازة الدورية ، تضاف فترة إجازة انتظار الوفاة إلى الترخيص الدوري. .

اقرأ أيضًا: تقرير عن تأسيس الاتحاد في دولة الإمارات العربية المتحدة

أحكام العطلات العامة في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة

ترد الأحكام العامة المتعلقة بالترخيص في المادة الثامنة والتسعين (98) من قانون دولة الإمارات العربية المتحدة وتشمل:

  • خلال الفترة التجريبية ، لا يحق للموظف الحصول على أي إجازة مدفوعة الأجر ، باستثناء إجازة الحداد ، وإجازة فترة الانتظار للموظفة المسلمة ، والإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأمومة والحذر.
    • سيتم تمديد الفترة التجريبية لفترة تساوي عدد أيام أي من هذه التراخيص.
  • لا يحق للموظف الذي يستقيل من الدائرة أو أي موظف تنتهي خدماته لأي سبب من الأسباب خلال فترة الاختبار الحصول على أي إجازة دورية عن مدة الخدمة في الدائرة.
  • يجب أن يعود العامل إلى العمل في نهاية إجازته ، وفي حالة عدم قيامه بذلك دون إذن مسبق أو عذر مقبول ، يتم القيام بما يلي:
    • اتخاذ الإجراءات التأديبية بحقه وفق أحكام هذا القانون.
    • لا يحق لك الحصول على عدد أيام العمل التي تغيبت فيها عن راتبك الكامل.
    • لا يتم احتساب هذه الأيام على أنها الفترة الفعلية لخدمتك في القسم.

اقرأ أيضًا: إجراءات قانون الزواج المدني والطلاق للأجانب في أبوظبي

اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الإمارات

تم عرض اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية بدولة الإمارات العربية المتحدة بهدف توضيح كافة التفاصيل الواردة في النظام بخصوص العامل في جميع القطاعات العاملة بالدولة ، مع العديد من شروط ونماذج التطبيق. ويمكن الاطلاع على نصوص لائحة تنفيذ نظام الموارد البشرية الصادرة عام 2018 مباشرة “من هنا”.

مسؤول الاتصال بقانون العمل بحكومة دبي

يمكن الاطلاع على قانون العمل في نظام الموارد البشرية المعمول به في دولة الإمارات العربية المتحدة والذي صدر عام 2018 م مباشرة “من هنا” حيث يوضح هذا الرابط كافة بنود وأحكام قانون الموارد البشرية فيما يتعلق بالاختصاصات والضوابط والشروط. المفروضة على العامل وكذلك التراخيص والغرامات والجزاءات في حالة المخالفات وغيرها من الأمور المهمة.

في الختام ، أوضحنا لكم عدد أيام إجازة الفجيعة في حكومة دبي ، كما ذكرنا أنواع الإجازات في قانون العمل الإماراتي ، وواصلنا الحديث عن درجات أفراد الأسرة إلى تكون مؤهلة لإجازة وفاة. في الإمارات وتطرقنا إلى توضيح اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الإمارات.

رابط مختصر